杭州pcb公司-緯亞電子：歐美家對于中集成電路的發展有著兩種矛盾的心態：一種是在際集成電路市場飽和而中處于高速發展時期，都希望與中建立持續的合作關系；另一種是中企業通過并購，試圖與歐美企業達成戰略合作并尋求對方技術支持，這似乎觸到了歐美企業的痛處。

　　懼怕中集成電路的崛起，對自己形成強大的殺傷力，這是歐美集成電路企業普遍的心態。想占領中市場，但不想給中技術，這是歐美面對中巨大的集成電路市場時打出的如意算盤。
　　集成電路還屬于歐美企業主導，這是事實。但任何一個家都不敢忽視中集成電路的發展速度和技術創新。站在家高度，中早已將集成電路產業納入信息技術產業的核心，早已意識到其是支撐經濟社會發展和保障家安全的戰略性、基礎性和先導性產業。
　　隨著《家集成電路產業發展推進綱要》的出臺以及家要以萬億資金撬動產業發展的決心，我集成電路產業或將彎道超車，迎來一段飛速增長的爆發期。
　　在歐洲乃至世界領先的比利時微電子研發中心（IMEC），致力于集成電路的創新與發展。IMEC一位來自中的80后,屢獲殊榮的研究員如何看待待中集成電路的發展，如何看待中外集成電路產業的差距所在？比利時微電子研發中心研究員李春澍博士對此進行了詳解。
　　集成電路進口額不斷增長
　　藍科技：中外集成電路的產業有很大差距，盡管這種差距正在逐漸縮小，但每年的進口額仍然是增長的，這是什么原因造成的？
　　李春澍：上游創新乏力，是制約中集成電路發展的首要因素。“芯片”作為家的“工業糧食”，是所有整機設備的“心臟”。隨著智能家居和可穿戴設備市場的相繼崛起，智能信息硬件或者物聯網繼手機、平板電腦以及便攜消費電子領域成為集成電路的下一個發展藍海。
　　中現在每年要制造十幾億部手機，隨著物聯網的普及，對于芯片的需求量更會與日俱增，而現實問題是我在芯片產業上游技術創新乏力，與發達家相比仍然是落后的，其中高端芯片大部分來自進口。這說明中的集成電路在需求和創新之間是不匹配的，這給歐美企業帶了很多機會。
　　核心技術是創新瓶頸
　　藍科技：但一個相悖的現象是，際產能飽和，而中產能缺乏，這是否說明中集成電路仍然存在很大瓶頸？
　　李春澍：我們必須認清的一個現實是目前全球集成電路產業的一個奇怪現狀是“際產能飽和，內（高端）產能缺乏”。
　　ICInsight統計了集成電路產業的年均增長率與全球GDP的比較，可以清楚地看到集成電路產業的增長正在逐漸放慢到接近GDP，這表明了全球集成電路產業已經成為成熟產業。而依然在迅速增長的中市場對于芯片的需求在此時機下帶動著全球產業發展，成為全球半導體市場的主要增長點，將集成電路產業的設計以及銷售重心向中轉移。這為中集成電路產業的發展，全球地位和技術水平的提升提供了良好的機遇。
　　但一直以來，由于核心技術缺失、自主創新無力、人才匱乏、融資瓶頸等問題，我的集成電路產業主要是依靠引進外先進的技術和設備來維持。如果不能在高端芯片上有所突破，就只能在智能硬件和移動終端的浪潮中處于全球產業鏈的下層位置，這不僅是經濟利益的損失，更涉及到產業安全甚至家安全等命脈。
　　整合或是一條捷徑
　　藍科技：目前在一些關鍵領域已經形成了際寡頭壟斷，這對中集成電路的發展是一種制約。中發展集成電路，整合對中企業而言是一條捷徑嗎？
　　李春澍：自2013年以來，集成電路產業整合成了這個行業的主旋律。分析指出，到2020年，半導體設計公司將會由現有的500多家整合為200多家。全球集成電路產業并購浪潮洶涌，并購數量和金額屢創新高，使得該行業的集中度越來越高。
　　目前在集成電路的一些關鍵領域，比如CPU，存儲以及無線等領域，已經形成少數幾家際公司壟斷市場的局面。對于一個在發達家發展很成熟的產業，而內在高端領域設計和制造能力差距又很大的情況下，內企業要想跟上際先進技術的步伐，不能只靠閉門研發或者自主創新。并購重組，收購優秀企業，在并購的基礎上進行新一輪的創新現在被證明是內集成電路企業縮短研發時間，跟際接軌，成為后來者居上的實際的選擇。
　　藍科技：集成電路企業間的合并，能給中企業帶來的是什么？能起到1+1>2的效果嗎？
　　李春澍：首先,通過并購可以得到先進的技術，專利，以及重要的人才。對技術消化吸收后進行再創新以及與自主創新的結合才能在當前成熟的集成電路領域實現彎道超車。
　　其次，并購可以提升內集成電路企業的規模和行業地位，快速擴大市場占有率。當然在企業并購的過程中要做好對公司重組的管理和整合，包括對于并購企業的歷史、企業文化、管理模式、技術和業務范疇等因素做到1＋1>2的整合。
　　藍科技：作為在IMEC學習工作多年的中研究員，如何看待家對于海歸人才的引進策略。
　　李春澍：目前中引進的人才以技術型人才居多，這樣單一型人才也會存在一些問題。其實，當前中企業需要的不僅僅是技術型人才，而是跨行業和跨領域的復合型人才。既有很好的技術，也懂經營管理、懂市場營銷的綜合性人才，這樣的群體在今后引進的海歸里面應占據更大比例。這種人才的引進，才不會導致企業的脫節。既能保證技術的創新與快速更迭，還能保證組織管理、創新技術兩個部門之間相互協作。

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